จัดประชุมผู้บริหารพบบุคลากร เสริมสร้างการสื่อสารองค์กร สู่ความยั่งยืน พร้อมขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ และสุขภาวะบุคลากร
.png)
เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2568 คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จัดการประชุม “ผู้บริหารพบบุคลากร” ประจำเดือนเมษายน 2568 ณ ห้องประชุมธนี พหลโยธิน โดยมี รศ.ดร.วสันต์ ปัญญาแก้ว คณบดีคณะสังคมศาสตร์ พร้อมด้วยทีมผู้บริหาร ร่วมนำเสนอข้อมูล แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และรับฟังข้อเสนอแนะจากบุคลากรในบรรยากาศที่อบอุ่น เป็นกันเอง เพื่อเสริมสร้างการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และสอดรับกับเป้าหมายของการพัฒนาองค์กรที่คล่องตัว ยืดหยุ่น และเท่าทันการเปลี่ยนแปลง
ภายในการประชุม มีการติดตามความก้าวหน้าของแผนยุทธศาสตร์ 4 ปีของคณะฯ พร้อมทั้งแจ้งข้อมูลด้านการบริหารจัดการในประเด็นต่าง ๆ เช่น การโอนเงินข้ามคณะฯ การปรับระบบงาน HR การจัดสรรพื้นที่ Cloud ส่วนกลางของหน่วยงาน และระบบการแจ้งซ่อมห้องเรียนผ่าน LINE เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการให้บริการ
ในช่วง Social News Update โดยทีมประชาสัมพันธ์ ได้เน้นย้ำข่าวกิจกรรมสำคัญ ได้แก่ การ Kick-off โครงการ “Think to Turn Learn to ทิ้ง” ซึ่งส่งเสริมการจัดการขยะอย่างยั่งยืน และการเตรียมความพร้อมสำหรับกิจกรรม “ปี๋ใหม่เมือง” ประจำปี 2568 ที่จะเกิดขึ้นภายในเดือนเมษายนนี้
นอกจากนี้ คณะฯ ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาสุขภาวะของบุคลากรในทุกมิติ ทั้งด้านกายภาพและจิตใจ โดยได้จัดกิจกรรม ตรวจสุขภาพประจำปี 2568 เพื่อเสริมสร้างการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันและกระตุ้นให้บุคลากรตระหนักถึงการดูแลตนเองอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งร่วมกับหน่วยสถานที่และซ่อมบำรุงในการตรวจเช็คระบบเครื่องปรับอากาศของอาคารเรียนและสำนักงาน เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอื้อต่อสุขภาวะในการทำงาน
อีกหนึ่งภารกิจสำคัญที่สะท้อนความมุ่งมั่นในการดูแลบุคลากรอย่างรอบด้าน คือ การส่งบุคลากรเข้าร่วมโครงการอบรม “แกนนำสุขภาพบุคลากรมหาวิทยาลัย” (Health Volunteers Training Program) เพื่อพัฒนาแกนนำสุขภาพที่มีบทบาทสนับสนุนการสร้างองค์กรแห่งสุขภาวะ และ การอบรมเตรียมความพร้อมสำหรับเครือข่ายดูแลสุขภาพจิตบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ซึ่งเน้นพัฒนาทักษะ ความเข้าใจ และความไวต่อปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงาน เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เห็นคุณค่า และใส่ใจซึ่งกันและกัน
การประชุมครั้งนี้ไม่เพียงเป็นการสื่อสารนโยบายและติดตามการดำเนินงานของคณะฯ เท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความใส่ใจใน “คนสังคมศาสตร์” ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร โดยคณะฯ ยังคงมุ่งมั่นพัฒนาให้เป็นสถานที่ทำงานที่น่าทำงาน มีคุณภาพชีวิตที่ดี และพร้อมเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน
หลังเสร็จสิ้นการประชุม คณะฯ ได้เชิญชวนบุคลากรร่วมรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันในบรรยากาศอบอุ่น เป็นกันเอง เสริมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรอย่างเหนียวแน่น